如今的国产手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年的(de)发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今(jīn)已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华(huá)为现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能(néng)是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域(yù)，在(zài)电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益域构筑(zhù)了端到端(duān)的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一(yī)，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑(yí)问(wèn)是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公(gōng)司(sī)权力机构(gòu)，由(yóu)工会(huì)和(hé)华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始(shǐ)人兼总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非两(liǎng)名(míng)股东(dōng)组成，工会履行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的(de)机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任(rèn)正(zhèng)非作为(wèi)公司个人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的(de)股票(piào)，练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益而(ér)老(lǎo)员工练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授予员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员(yuán)工(gōng)的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例(lì)的分红(hóng)。

就是这(zhè)样(yàng)的华(huá)为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个(gè)月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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