5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的(de)优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思)激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思