诫勉谈话影(yǐng)响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月(yuè)内的。

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　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第(dì)十九条(tiáo)受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核评(píng)优和评(píng)选各类(lèi)先进的资格(gé)，六个(gè)月(yuè)内(nèi)不得提(tí)拔或者重用。

　　第(dì)二十条(tiáo)诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应(yīng)当采取适(shì)当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情(qíng)况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改正不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二条领导(dǎo)干部(bù)接受提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对(duì)待、如实回答(dá)，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避问(wèn)题(tí)；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反者(zhě)，根据情节(jié)轻重，给予组(zǔ)织(zhī)处理；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违法的，移(yí)送有(yǒu)关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工(gōng)作人员对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的内容(róng)要严格(gé)保密(mì)。

　　对失(shī)密、泄密者，按照(zhào)有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组织(zhī)人事部门要敢(gǎn)于担当，切(qiè)实履行(xíng)干部(bù)管理监督职责(zé)，积(jī)极发挥提醒、函(hán)询和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职责的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响(xiǎng)期(qī)一(yī)般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书前(qián)，由(yóu)局党组指定(dìng)专人或由(yóu)分管(guǎn)局领导进(jìn)行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出(chū)被诫勉(miǎn)者存在的问题和不足，提(tí)出(chū)诫勉(miǎn)的(de)具体要(yào)求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者所(suǒ)在部(bù)门(mén)要对其加强思(sī)想政(zhèng)治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本(běn)人(rén)要正确(què)对(duì)待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉(jué)接受局(jú)党组和所在部(bù)门的(de)帮(bāng)助教育，以实际(jì)行动赢得群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规定(dìng)中(zhōng)的限定词是“领导(dǎo)干(gàn)部”，因此在严(yán)格意义上(shàng)，并不(bù)是所有党内成员耐亮巧都能适用(yòng)这一(yī)词汇（普(pǔ)通党(dǎng)员(yuán)或群众在工作中(zhōng)出(chū)现问题，一般用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字(zì)面意思来理解，昌键其相比行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开(kāi)除）程(chéng)度会更轻，也没有达到最低层(céng)级的“警告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销党内职(zhí)务、留党察(chá)看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适(shì)用于(yú)违纪情节较轻的党员(yuán)，通常(cháng)被称为轻(qīng)处分；后三(sān)种处分被称(chēng)为重处分，适用于严重(zhòng)违(wéi)犯党(dǎng)纪(jì)的(de)党(dǎng)员。

　　开除(chú)党籍是党(dǎng)内(nèi)的最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍(jí)处(chù)分，五年内(nèi)不得重(zhòng)新入党。

　　另(lìng)有规(guī)定不准重新入党的(de)，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领导(dǎo)干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条 受到(dào)诫勉的(de)领导干部，取消当年(nián)年(nián)度考核、本(běn)任期考(kǎo)核评优(yōu)和评选各类先进的(de)资格，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的改正情(qíng)况(kuàng)进(jìn)行了解。

　　对于没有(yǒu)改(gǎi)正(zhèng)或者改正(zhèng)不明(míng)显的，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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