金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末(mò)增kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)远低(dī)于此(cǐ)，如平(píng)安(ān)银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影(yǐng)响(xiǎng)降本增(zēng)效的现象，为何与同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降。同kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗(tóng)时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延(yán)期(qī)支付和追(zhuī)责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图(tú)片系两(liǎng)起独(dú)立事(shì)件。其(qí)一，网传子(zi)公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工(gōng)已对上述调(diào)整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图(tú)片(piàn)，系一(yī)业务外包公司与所属员(yuán)工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解决。

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