如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的(de)发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经(jīng)是全(quán)球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了(le)，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇(qí)的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华(huá)为的(de)股权是(shì)如何分配的你不(bù)一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能(néng)是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的(de)结果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点)资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有(yǒu)的(de)民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权(quán)利的(de)机构是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

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2001年底，在(zài)总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公司实(shí)行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公司(sī)当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员工(gōng)持股方案让(ràng)华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每(měi)年有兑现额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的(de)任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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