5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作(如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁zuò)行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施股权(quán)激励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁