什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人(rén)员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上要素(sù)构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成(chéng)一(yī)个(gè)更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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