你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星ng>平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(k娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星àn)到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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