人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(t王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产ǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产)份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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