2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立(lì)医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是本单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的(de)同(tóng)事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理(l切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天ǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务行业(yè)。根据(jù)世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际服(fú)务贸易分(fēn)类(lèi)表,国际服(fú)务贸易分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第八类(lèi)、健康(kāng)与(yǔ)社(shè)会服务(wù),包括医院服务、其他人类健康服务、社会服务及其他健(jiàn)康与社会服务。

　　服务(wù)行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生(shēng)活上得到方便的行业,如饮食业(yè)、游旅业、理发(fā)业、修理生活日用品的行业等。

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