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冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢冰箱灯不亮影响使用吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单(dān)位对(duì)新进的人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢冰箱灯不亮影响使用吗的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(b冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢冰箱灯不亮影响使用吗iān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发放了。