近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shé丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色n)么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同(tón丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色g)的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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