5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量(liàng)要远大(dà)于西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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