近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么关系(xì)不作时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)权益。

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