含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比　　人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财(cá含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比i)务负责人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财(cái)务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比