小洲团队娇娇走的原(yuán)因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木(mù)秀于(yú)林(lín)，风(fēng)必摧(cuī)之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队(duì)中，众(zhòng)多女生中最优秀(xiù)的一(yī)个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心(xīn)目中，除了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，其他的都没有看到眼中；没有了(le)小洲团(tuán)队娇娇，觉得缺少了很多，是任何(hé)其他女生都无(wú)法弥补(bǔ)的(de)，这就是(shì)小洲团队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也会(huì)形成其(qí)他(tā)人对她的(de)围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意(yì)见(jiàn)不同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么可能会(huì)久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎有一(yī)些意见(jiàn)不合，双方有(yǒu)一些矛盾(dùn)。很多时候发生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同(tóng)，这种(zhǒng)想法不同，往往(wǎng)不是谁对谁(shuí)错的武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义问题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯定(dìng)大于员工(gōng)，所以自(zì)然是要听老(lǎo)板的，可是优秀员(yuán)工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也(yě)是(shì)需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个(gè)女孩子的(de)潜力和(hé)成长速(sù)度都是巨大的(de)。对于这样(yàng)有(yǒu)想法、有冲劲(jìn)的员工，老板在喜欢同时(shí)，也(yě)会没(méi)有安全感(gǎn)，因为可能留(liú)不住(zhù)。其实到了一定(dìng)的程度(dù)，如果(guǒ)各(gè)方面条(tiáo)件成熟，为什么不选择自立门户(hù)，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周(zhōu)期(qī)太短(duǎn)，开始转行(xíng)。要知(zhī)道网红的生命周期是(shì)很短的，时刻(kè)都伴随着一种被淘汰(tài)的恐惧(jù)感，也时刻都在给自己找(zhǎo)后路(lù)。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不(bù)可能一直当网红，可(kě)能要转(zhuǎn)型。而且(qiě)小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的家庭条件也不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要(yào)找另外一个稳定的工作，或许结婚生(shēng)子(zi)，回归简单的(de)生活(huó)。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去(qù)了，等到工作(zuò武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义)的时(shí)候才发现(xiàn)自己(jǐ)掌握的(de)知识是远(yuǎn)远(yuǎn)不够的，以前(qián)学(xué)习的(de)知识(shí)也不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学(xué)习。在这个时候选择学(xué)习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一定是下了很大的(de)决心。

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