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事业单位选(xuǎn)聘(pìn)是什么意思(sī)，教(jiào)师选聘(pìn)是(shì)什么(me)意思

　　选聘，读音为(wèi)xuǎn pìn，汉语词语，意思是挑选(xuǎn)聘用。

　　出自郑观(guān)应《后序》：“各省广(guǎng)设制造厂(chǎng)，选聘专门名师为(wèi)之教习。

　　”聘是(shì)一(yī)个汉字，聘(pìn)请的意思，如聘任(rèn)、聘特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比用(yòng)。

　　还(hái)有(yǒu)定亲的意思，如聘礼(lǐ)。

　　造句：1、我们选聘人员担(dān)任重要职务(wù)时要(yào)考(kǎo)虑三(sān)个条件：受教育程(chéng)度，经验和业绩。

　　2、任何(hé)组织和个人不得干(gàn)预(yù)公司经(jīng)理人员的正常(cháng)选聘程序(xù)。

　　3、建立(lì)和完善选聘机制，是提高(gāo)教师队伍素质的(de)关键(jiàn)。

　　4、公司(sī)正在根据需要(yào)选聘管理(lǐ)人(rén)员。

选聘和公(gōng)开(kāi)招(zhāo)聘的区别是什么？

　　选(xuǎn)聘和公(gōng)开(kāi)招聘的区别是：

　　1、方式不同：选聘是(shì)在招(zhāo)聘(pìn)岗位(wèi)时，招聘单位要(yào)给予被招聘人员一(yī)定(dìng)的(de)编制，公(gōng)开招聘是通过公(gōng)燃(rán)迟迟开招聘的(de)方式选拔(bá)人才，是(shì)事业单位引入的公平竞争机制，把住了人(rén)员进口关，提高了新进(jìn)人员的整体素质。

　　2、人事关(guān)系不同：公开(kāi)招(zhāo)聘是正旦厅(tīng)规的人(rén)事关(guān)系，而选(xuǎn)聘属于单位内部自主的人事(shì)关系。

　　3、录用流程不同：公开(kāi)招聘必须要(yào)经过国考(kǎo)、省考或(huò)事业(yè)单位考试等考试皮李(lǐ)，选聘进入编(biān)制不用参加笔试，直接(jiē)面(miàn)试通过就可以被录用。

　　所谓公开(kāi)招聘是指(zhǐ)企业向(xiàng)企业内外(wài)的人(rén)员(yuán)公开宣布招聘计(jì)划，提供一个公平竞争的机会，择优录(lù)用(yòng)合格的人员(yuán)担任企业内部岗(gǎng)位的过程。

　　以教师公招为例，公招是政府、人力资源和(hé)社会保障局(jú)、教育局统一组织的面向(xiàng)社(shè)会公开招聘(pìn)教师(shī)的考试(shì)，公招(zhāo)分为笔试和面试，笔试内容(róng)以各地(dì)教育局公(gōng)告为准，基(jī)本考教育(yù)学心理学(xué)，和(hé)报考学科(kē)的专业知识。

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