5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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