5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99一方水等于多少升，一方水等于多少升水.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、一方水等于多少升，一方水等于多少升水7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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