人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离(lí)职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气)离(lí)职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股(禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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