你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dā拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳='color: #ff0000; line-height: 24px;'>拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳n)位就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(j拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳ì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。

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