5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪(x卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些īn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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