5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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