人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗sī)贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人(rén)此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiā省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗n)，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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