人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比2网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊2.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞(s网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊āi)力医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊)此保持警(jǐng)惕。

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