近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动合幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班>，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(d幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班uǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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