近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时(shí)间少于(yú)独肖有哪几个全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一(yī)般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù独肖有哪几个)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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