如今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为(wèi)了(le)，华(huá)为这些年(nián)的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策(cè)略(lüè)大家都(dōu)蛮(mán城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字)好奇的，这(zhè)其中就包括华为(wèi)员(yuán)工持股方案，现在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不(bù)一(yī)定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不可(kě)能(néng)是个别人(rén)的(de)功劳，是很多人集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技术(shù)有限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域(yù)构(gòu)筑了端(duān)到端的(de)解决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全(quán)国工(gōng)商联(lián)发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时华(h城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字uá)为(wèi)还(hái)获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪(nǎ)些(xiē)努力(lì)我们也可(kě)以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和(hé)华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有关权利，其(qí)中(zhōng)任(rèn)正非作为(wèi)公司个(gè)人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力(lì)推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会授予员工(gōng)的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得(dé)的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方(fāng)案让华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来(lái)越(yuè)好，公司规(guī)定根据内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资(zī)产价(jià)格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要(yào)经历公司严(yán)格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的(de)任何一条后，方可(kě)全(quán)额(é)兑现。

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