你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关(cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīncos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式)、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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