金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员(yuán)工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内部(bù)知(zhī)情人(rén)士(shì)称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年(niá虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌n)在(zài)降。

　　值得(dé)注意的虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季(jì)度(dù)效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告(gào)显示(shì)，公(gōng)司一季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何(hé)与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的(de)背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面(miàn)对(duì)金融机构过高收入进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一步(bù)加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系(xì)两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前(qián)该(gāi)员工已对(duì)上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目(mù)前该外(wài)包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解(jiě)决(jué)。

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