近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸 #ff0000; line-height: 24px;'>直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸trong>

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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