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湖南电大几本，湖南长沙电大是几本护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区(qū)医(yī)院还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按湖南电大几本，湖南长沙电大是几本照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)湖南电大几本，湖南长沙电大是几本、护(hù)理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体分为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士(shì)占据的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由医湖南电大几本，湖南长沙电大是几本院(yuàn)人(rén)事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。