人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调(上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财(cái)务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表shì)公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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