5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译g>股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(g杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译ǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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