5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭>

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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