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mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的(de)护士以年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。