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形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工(gōng)作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句p>

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(s形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句hì)出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。