5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励四大灵猴的兵器叫什么名字(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎ四大灵猴的兵器叫什么名字ng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股四大灵猴的兵器叫什么名字权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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