如今的(de)国(guó)产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升，如今(总监和经理哪个大jīn)已经是全球领先的(de)信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对(duì)于华(huá)为的一系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方案(àn)，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么(me)大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案(àn)<总监和经理哪个大/p>

华为技术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营(yíng)收(shōu)排名(míng)第一，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工会和(hé)华为的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全(quán)体持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计划(huà)。

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2001年(nián)底(dǐ)，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行(xíng)下，华为(wèi)公司实(shí)行(xíng)员(yuán)工(gōng)持(chí)股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华(huá)为会(huì)根据(jù)员工(gōng)的(de)工作(zuò)水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一(yī)定比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的(de)华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑(duì)现(xiàn)1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的(de)产品与华(huá)为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑(duì)现。

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