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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事(s堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释hì)业编(biān)全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释nián)纪(jì)大点的有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。