5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的(gè)级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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