人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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