近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　<为什么福建女人不能娶strong>什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无为什么福建女人不能娶临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？为什么福建女人不能娶ong>

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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