你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害)友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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