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一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额(é)没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的(de)，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业(yè)单(dān)位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在。

一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部(bù)门(mén)或(huò)者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。