什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(ré被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗n)员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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