5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōn邵阳学院是几本大学g)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励邵阳学院是几本大学计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 邵阳学院是几本大学