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安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般(bān)公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。