诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗(ma)

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年年度考(kǎo)核、本任期考核评优(yōu)和评选各(gè)类先进的资格，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六(liù)个月后，组(zǔ)织人事(shì)部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门(mén)对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十(shí)二条(tiáo)领导干部接受(shòu)提醒、函询和诫勉(miǎn)时，必(bì)须认真对(duì)待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回避问(wèn)题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违法的(de)，移送有关部门依纪(jì)依法处理。

　　第(dì)二十三条有关(guān)工作人员(yuán)对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的内容要(yào)严(yán)格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照(zhào)有(yǒu)关规(guī)定严肃处(chù)理(lǐ)。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督(dū)职责，积极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育(yù)作(zuò)用。

　　对不(bù)履行或者不(bù)正确履行(xíng)职责(zé)的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处(chù)理。

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　　诫勉谈(tán)话有影响(xiǎng)期，影响期(qī)一般(bān)为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉通知(zhī)书(shū)前，由(yóu)局党组指定专人或由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉(miǎn)者存在的问(wèn)题和不足(zú)，提出(chū)诫勉的具体(tǐ)要求，同(tóng)时(shí)进(jìn)行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者所在(zài)部门要对(duì)其加强思想政(zhèng)治工(gōng)作，进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制(zhì)定整改措施(shī)，认真整改， 自(zì)觉接受局党组和所在(zài)部门的帮(bāng)助教育，以实(shí)际(jì)行动赢得群(qún)众和(hé)组(zǔ)织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法(fǎ)律规(guī)定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因(yīn)此在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词(cí)汇（普通党员或群众(zhòng)在工作中出(chū)现问题，一般用更通(tōng)俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键(jiàn)慎(shèn)汇(huì)；

　　2、诫勉谈(tán)话(huà)从字面意思来理解，昌键其相比(bǐ)行(xíng)政处分的六类情况（警告、记过(guò)、记大过(guò)、降级、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也(yě)没有达(dá)到(dào)最低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不(bù)算处(chù)分。

　　处(chù)分有(yǒu)五种：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内职(zhí)务、留党察(chá)看、开除(chú)党籍(jí)。

　　前(qián)两种(zhǒng)处(chù)分适用于(yú)违纪情节较(jiào)轻的(de)党员，通常(cháng)被称为轻处分；后(hòu)三种处分被(bèi)称为重处(chù)分，适用于严重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是党内的最高处(chù)分。

　　党员受到(dào)开除党(dǎng)籍处分，五年内(nèi)不得重新入党(dǎng)。

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　　另有规(guī)定(dìng)不准(zhǔn)重(zhòng)新入(rù)党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对(duì)领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo) 受到诫勉的(de)领导(dǎo)干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考(kǎo)核(hé)评优和评(píng)选各类(lèi)先(xiān)进的(de)资格(gé)，六个月(yuè)内(nèi)不得提(tí)拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉(miǎn)六个月(yuè)后(hòu)，组织人事部(bù)门(mén)应当采(cǎi)取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的(de)改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组(zǔ)织处理。

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