5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiān叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》g)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》